考前了解:銀行春季校園招聘

什么是銀行春季校園招聘

秋季招聘結束后,銀行會在次年的3月-5月對未招滿的地區、未招滿的崗位進行補招,即為春季招聘。

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銀行春季招聘與銀行秋季招聘的區別

春季招聘人數減少

  • 銀行春季招聘規?;峒跎?,但是以五大行為
  • 首的銀行來說招聘人數還是挺可觀的。
  • 比如2018銀行春季校園招聘中國銀行共招
  • 4720人,工行招了4067人,而且每年基本
  • 沒有春招的建行在去年也開啟春招并招聘了
  • 1112人。
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春季招聘條件要求變化

  • 招聘對象:一般為全日制大學本科及以上學歷
  • 應屆畢業生。部分地市會大專學歷往屆畢業生
  • 皆可報考。
  • 外語水平:銀行一般會有英語四、六級考要求,
  • 但是部分銀行的柜員崗位是沒有相關要求的。
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春季招聘流程縮短

  • 銀行春季校園招聘流程基本上跟秋招一樣。
  • 但是有的時候會少了校園宣講會、初面環節。
  • 當然有些銀行也為對參加秋季銀行校園招聘
  • 的考生提供綠色通道,秋招時面試未過,春
  • 招可以直接參加面試。
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春季招聘競爭壓力增加

  • 銀行春季招聘的人數、地區、崗位相對較
  • 少,考生以秋招失利者、考研失利者、國
  • 考失利者等為主。競爭壓力相比秋季招聘
  • 壓力變大。
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2019銀行春季校園招聘網申技巧

銀行校園招聘篩選規則

銀行網申是指在銀行招聘中通過網上報名系統進行報名的過程,主要是機器篩選和人選的篩選規則。

機選主要會設定一些關鍵詞來進行篩選,適用于初步篩選出符合基本條件的簡歷。

人選是銀行人力資源對通過機器篩選出的簡歷進行再次的篩選,關注的是學生的實習經歷、校內活動、獲獎情況個人評價和是否符合報考的崗位。

如何提高銀行網申通過率
  • 1 符合填寫規范
  • 能夠盡量將自已所涉及的項目都填寫完整
  • 2 合適的照片
  • 銀行員工的形象非常重要,照片能夠比較直觀的體現出我們的氣質和精神狀態
  • 3 能力體現充分
  • 主要指各類成績、獎勵和實踐經歷
  • 4 文字描述詳略得當
  • 主觀內容部分的描寫應詳略得當、邏輯清晰、突出重點、充分體現出個性化

2019銀行春季校園招聘筆試備考

2019銀行春季招聘考試科目

EPI

言語理解題,數字運算題,思維策略,邏輯推理,

資料分析

綜合知識

包含經濟、金融、管理、市場營銷、法律、計算機、

會計等10余個科目

英語

題型單選、完型和閱讀理解

題目多以銀行義務為背景,內容多涉及銀行業務、

社會經濟、招聘廣告、新聞等。

性格測試

性格測試主要考察性格是否有偏差以及考生的職業

匹配性,性格方面只要不是過于極端,都不會被刷

掉。

銀行考試題庫
五大行學科比重筆試

工商銀行

建設銀行

中國銀行

農業銀行

交通銀行

EPI 英語 其他

數據來源:2017年秋招

《往年銀行筆試各科所占比例》

銀行幫app下載

2019銀行春季招聘筆試如何準備

綜合知識

通過對歷年銀行筆真題分析,綜合知識部分考查最多的是金融學。首先,

需要去夯實基礎知識,了解金融學的高頻考點。第二部分,需要去以高

頻考點為中心...

EPI VS 行測

在銀行招聘筆試當中占比非常之多的EPI全稱為通用就業素質能力測試,

和行測所代指的這個行政職業能力測試是不同的。一:是考試形式不同,

行測一般是紙筆作答,而EPI是機考...

英語

銀行春季校園招聘英語考試中閱讀理解有一定的難度,閱讀理解相對是

有一些難以提高的。主要是前期的基礎,如果在后期想要提高銀行英語

是有些難的....

2019銀行春季招聘筆試資料下載

英語高頻詞匯
EPI筆試資料
法律常識
???
性格測試
免費下載

2019銀行校園招聘考試教材

銀行校園招聘一本通

1 覆蓋全國銀行招聘考試全科目知識點

2 1套全科目知識點圖譜,系統梳理考點框架

3 4本配套手冊專項攻克EPI、英語、個性測評

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銀行校園招聘真題匯編

1 3年真題+5套模擬

2 隨書附贈畢業季大禮包

3 一題一碼,哪里不會掃哪里

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2019銀行春季校園招聘面試分析

銀行春季校園招聘面試形式

無領導小組面試

  • 是由幾個人同時進入面試室,大約8-12個人,面試者不給予他們分工,也不指定每個人的位置和角色,分給他們題目或者任務,讓他們共同來完成或者進行討論做決策等,面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的人打分的一種面試形式。

半結構化面試

  • 是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式,是指面試的一部分作統一的要求,一部分內容沒有統一的規定,也就是在提前設計好的面試,即結構化面試的基礎上,面試官向考生提出一些隨機性的試題。